《一》文案编辑专员的管理和绩效考核

每天一至两个专题（每个专题下面编写10编以上相关的文章，进行发散性思维和导读）

每编文章的要求：800至1000字，每天20编

规格：主题词出现3至4次

A:标题：1至2个关键词，20个字以内

B:概术：副标题，30至50个字左右，提示文章将要编写的内容，解决的问题和现状。

C:正式文章分三短，最有每个有小标题（包含关键词或主题词）

D:最后总结本文内容或建议或延伸阅读...

绩效考核：文章质量+文章数量

每个站每天至少5编以上，越多越好，10编至20编较好，每编文章的成本8至11元。

《二》信息发布专员的管理和绩效考核

1:内容很重要，先策划好。

2：数量，每个账号每天发三次，12点，3点，5点分别发布一次。

3:每天发布的效率问题，每3分钟发布一条，每小时发布20条，每天发布100至150条。

4:发布在热门股吧，3点钟截图当天前100或200名涨幅榜的个股股吧。

5：账号之间，两个人之间进行互顶，互相点赞，留言和评论。

绩效考核：数量+点赞+阅览量（完成基本任务100条的基础上，有两条过万的进行奖励）

成本:大约相当于1元每条

<三>其它网络营销渠道绩效考核管理：百度竟价，SEO，公众号，自媒体，小网站广告投放，第三方营销资源合作

1：QQ群推广，微信群推广：每天加50个群，广告形式很重要（软文，新闻植入广告，视频附链接）

2：自媒体：百家号，头条号，企鹅号，大鱼号，一点资讯 ... 的运营与推广

更多详细方案... 联系 - 文林营销